2026年香港劳动法规完全指南：外资企业必读

无论贵司是正在设立有限公司、区域办事处，还是准备在香港招聘首位本地员工——全面了解香港2026年劳动法规都是不可或缺的一环。本指南涵盖外资雇主所需掌握的全部要点，内容依据2026年5月起生效的新法定最低工资标准、具有里程碑意义的”468″连续性合约新规，以及强积金对冲机制的取消全面更新。

---

为何2026年是香港人力资源合规的关键之年

香港用工环境经历了三项重大法规变化，直接影响在当地经营的所有雇主。

法定最低工资自2026年5月1日起上调至每小时43.1港元。这是政府新设立的年度检讨机制下的首次调整，取代此前的两年一次调整周期。

雇主应立即更新薪酬系统。

全新的**”468″连续性合约规则**自2026年1月18日起生效，大幅扩大了《雇佣条例》下受保障员工的覆盖范围。

根据修订后的规则，员工若符合以下条件，即可获得连续性合约保障：

• 在任何连续四周内累计工作至少68小时，或
• 该四周内每周均工作至少17小时

这一变化将法定保障范围扩展至许多此前不在旧有”418″门槛保障范围内的：

• 兼职员工
• 轮班员工
• 临时雇员

强积金对冲机制取消自2025年5月1日起生效，并延续至2026年，从根本上改变了解雇成本的计算方式。

雇主不再能够使用强积金供款抵销：

• 遣散费（SP）
• 长期服务金（LSP）

这两项支出现须由企业自有资源直接承担。

---

一、2026年法定最低工资

香港实行全港统一的最低工资制度。

不存在：

• 地区分级工资制度
• 针对一般员工的行业专项工资制度

工资类型	金额
法定最低工资（自2026年5月1日起）	每小时43.1港元
此前标准（2025年5月至2026年4月）	每小时42.1港元
涨幅	+每小时1.00港元（+2.38%）
外籍家庭佣工（FDW）——单独标准	每月5,100港元

法定最低工资普遍适用于：

• 全职员工
• 兼职员工
• 临时工
• 日薪员工
• 计件员工

香港不实行按年龄分级的最低工资制度。

薪酬记录留存要求

雇主须为月薪低于以下水平的员工保存准确的工时记录：

• 17,600港元/月（自2026年5月1日起）

未履行最低工资义务可能面临：

• 最高35万港元罚款
• 最高3年监禁

个人责任还可能延伸至：

• 董事
• 经理
• 公司秘书

……若违规行为系在其知情或同意下发生。

---

二、”468″连续性合约规则——自2026年1月18日起生效

这是香港雇佣法近年来对企业用工管理影响最大的变化之一。

员工若符合以下条件，现即可被视为享有连续性合约：

• 为同一雇主连续工作至少四周，且
• 在该期间内累计工作至少68小时

（或每周至少工作17小时）。

实际影响

现已符合”468″规则的员工，将有权享有：

• 有薪年假
• 有薪病假
• 法定假日薪酬
• 遣散费
• 长期服务金

高度依赖以下用工模式的雇主：

• 弹性用工结构
• 兼职人员安排
• 临时工安排

……应立即审查员工分类情况。

任何达到该门槛的员工，现须按连续性合约雇员对待，以符合法定要求。

---

三、劳动合同

香港法律并未严格要求雇佣关系必须以完整书面合同形式订立。

但雇主须在员工入职前，以书面形式提供以下详细信息：

• 职位名称及职责
• 工资金额及支付周期
• 工资期
• 解约通知期

作为最佳实践，所有雇佣安排——包括兼职岗位——均应通过完整的书面协议予以记录。

试用期

典型试用期范围为：

• 1至3个月

解约规定：

• 试用期首月内：无须提前通知
• 试用期首月过后：须至少提前7天通知

试用期届满后：

• 适用合同约定的通知期，或
• 至少提前1个月通知——以较长者为准

---

四、强制性公积金（MPF）——2026年

香港的退休保障制度通过强制性公积金（MPF）运作。

与亚洲多数地区不同，香港并未征收：

• 雇主社会保险税
• 薪俸税（工资税）
• 除强积金外的强制性雇主医疗供款

这使得雇主一方的法定成本相对较低。

---

强积金供款结构

收入水平	雇主供款	员工供款
月薪低于7,100港元	5%	员工免供款
月薪7,100–30,000港元	5%	5%
月薪超过30,000港元	上限为每月1,500港元	上限为每月1,500港元

供款截止日期

供款须：

• 于次月10日前提交
• 通过积金易平台（eMPF Platform）完成

自2025年起，中央化的积金易系统已取代原有的受托人门户网站。

逾期或不完整缴纳可能触发：

• 按欠缴金额加收5%附加费

未能汇缴已扣除的供款可能面临：

• 45万港元罚款
• 最高4年监禁

30天供款宽免期

新入职员工享有30天供款宽免期：

• 入职首30天内，雇主无须缴纳强积金供款

该期限过后：

• 雇主与员工双方均须履行强制供款义务。

---

五、强积金对冲机制取消——2026年持续影响

自2025年5月1日起：

• 雇主不得再使用强制性强积金供款，抵销该日期之后累积服务年资所产生的法定遣散费或长期服务金义务。

但需注意：

• 2025年5月1日之前缴纳的强积金供款，仍可用于抵销与该日期之前服务年资相关的义务。

政府补贴计划

为缓解过渡期压力，香港政府推出：

• 为期25年的补贴计划（2025年至2050年）
• 每年最高可获50万港元支持

补贴比例将随时间推移逐步递减。

雇主现应将遣散费及长期服务金责任与强积金结余分开独立编制预算。

---

六、遣散费与长期服务金

遣散费（SP）

适用于满足以下条件的员工：

• 连续服务满24个月，且
• 因裁员或业务收缩而被解雇

长期服务金（LSP）

适用于满足以下条件的员工：

• 连续服务满5年，且
• 因严重不当行为以外的原因被解雇、因健康问题辞职，或年满65岁退休

计算公式

遣散费与长期服务金均采用相同计算公式：

• 员工最后月薪的三分之二
• 或22,500港元的三分之二（两者取较低者）
• 乘以服务年资

计算所用最高相关工资为：

• 每月22,500港元

员工不得同时领取遣散费与长期服务金。

若两者均符合领取条件，以金额较高者为准。

---

七、假期权益

年假

（服务满12个月以上的连续性合约员工）

服务年资	年假天数
1年至不满2年	7天
2年至不满3年	8天
3年至不满4年	9天
4年至不满5年	10天
5年至不满6年	11天
6年至不满7年	12天
7年至不满8年	13天
8年至不满9年	14天
9年及以上	最高14天

法定假日

香港设有：

• 2026年共15天有薪法定假日

复活节星期一已作为新增法定假日纳入，属于逐步扩展至2030年17天法定假日计划的一部分。

病假

员工累积病假标准为：

• 入职首24个月内，每月2天有薪病假
• 此后每月4天有薪病假

累积上限为：

• 120天

有薪病假薪酬按以下标准支付：

• 日薪的80%

产假

合资格员工可享有：

• 连续14周产假
• 按平均工资的80%支付

申领条件：

• 具备连续性合约身份
• 服务满至少40周

侍产假

合资格男性员工可享有：

• 5天有薪侍产假

---

常见问题解答

---

2026年外资雇主在港人力资源合规核查清单

• 更新薪酬系统，以对接自2026年5月1日起生效的每小时43.1港元最低工资标准
• 对照”468″连续性合约规则，全面审查所有兼职、临时及轮班员工
• 对符合条件的员工重新分类，并按需延伸相应法定权益
• 在员工入职后60天内为其办理强积金登记
• 于每月10日前通过积金易平台完成强积金供款提交
• 取消对2025年5月后产生的遣散费义务依赖强积金对冲的既往做法
• 将遣散费及长期服务金责任与强积金结余分开独立编制预算
• 在员工开始工作前提供书面雇佣条款
• 为月薪低于17,600港元的员工保存准确工时记录
• 核实所有外籍员工均持有有效工作签证
• 通过网上门户提交所有新的GEP签证申请
• 对照2026年1月5日起生效的《工会（修订）条例》，审查内部相关政策

---

Big Fish Global 如何为您提供支持

自2018年以来，Big Fish Global已协助1,000余家国际企业合规拓展香港市场。

我们的多语言（英语、印尼语、中文）团队提供以下服务：

• 名义雇主服务（EOR）——无需设立本地实体即可在香港合法招聘员工
• 薪资与强积金管理——合规薪资发放及积金易平台申报，杜绝逾期罚款
• 人力资源咨询——连续性合约审查、合同结构设计及解雇成本规划
• 工作签证与移民服务——一般就业政策（GEP）签证申请及续签
• 法律服务——公司注册、公司变更及监管备案

立即预约免费咨询