无论贵司是正在设立BOI（泰国投资促进委员会）认证企业、区域办事处，还是准备在泰国招聘首位本地员工——全面了解泰国2026年劳动法规都是不可或缺的一环。本指南涵盖外资雇主所需掌握的全部要点，内容依据2026年1月起生效的社会保险缴费基数上限调整，以及即将于2026年10月启动的员工福利基金（EWF）全面更新。
为何2026年是泰国人力资源合规的关键之年
三项重大变化要求外资雇主予以高度重视。
社会保险缴费基数上限自2026年1月起上调。作为三阶段改革的第一步，月度最高缴费基数由15,000泰铢提升至17,500泰铢，雇主每名员工每月最高缴费额相应由750泰铢增至875泰铢。
**员工福利基金（EWF）**原定于2025年10月启动，此前已延期，现已确认将于2026年10月正式实施。这将新增一层强制性缴费义务，企业须立即将其纳入薪酬规划考量。
各府最低工资标准仍维持分级制度，介于每日337至400泰铢之间，曼谷经2025年分阶段调整后，目前已统一为所有行业每日400泰铢。
一、2026年最低工资标准
| 府/地区 | 日工资（泰铢） | 备注 |
|---|---|---|
| 曼谷 | 400 | 2025年7月起统一；适用所有行业 |
| 春武里府 | 400 | 东部经济走廊（EEC）/ 工业重镇 |
| 普吉府 | 400 | 旅游重镇 |
| 罗勇府 | 400 | 工业园区地带 |
| 二至四星级酒店及娱乐场所 | 400 | 无论所在府别，全国统一适用 |
| 清迈及大部分中部府份 | 350–380 | 因府而异 |
| 那拉提瓦府、北大年府、也拉府 | 337 | 全国最低——深南部地区 |
泰国的最低工资标准以日薪计算，而非月薪。
在核算月度薪资时，雇主通常以适用日工资乘以约26个工作日/月，折算为月度等值区间约为8,762至10,400泰铢。
400泰铢/日的标准在全国范围内统一适用于：
- 二至四星级酒店
- 持牌娱乐场所
……无论所在府别。
支付低于最低工资标准的薪资，每次违规可处最高40万泰铢罚款。
二、劳动合同
泰国《劳动保护法》并未强制要求所有雇佣关系均须签订书面劳动合同。
然而，在劳动争议中，未签订书面合同的一方——通常是雇主——往往处于不利地位。
因此，出于最佳实践与风险管理考虑，所有雇佣关系均应以书面形式记录。
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同的适用范围严格限定于：
- 临时性工作
- 项目制任务
- 季节性活动
合同须：
- 明确约定终止日期
- 与具体项目或期限相挂钩
若同一员工被连续以固定期限合同反复聘用，或该岗位实质上属于持续性工作，泰国法院通常会将该雇佣关系重新认定为长期雇佣。
长期劳动合同
对于核心、持续性岗位，长期雇佣是标准做法。
试用期通常设定为最长119天，原因在于：
- 在此期间解雇员工，无须承担法定遣散费义务
但需注意：
- 试用期一旦达到120天或以上，即触发完整的遣散费义务
试用期满后解雇员工须满足：
- 具备合法依据
- 提前通知或支付代通知金（通常为30天）
三、遣散费与解除劳动合同
| 服务年限 | 遣散费标准 |
|---|---|
| 120天至不满1年 | 30天工资 |
| 1年至不满3年 | 90天工资 |
| 3年至不满6年 | 180天工资 |
| 6年至不满10年 | 240天工资 |
| 10年至不满20年 | 300天工资 |
| 20年及以上 | 400天工资 |
除法定遣散费外，雇主还须支付：
- 提前通知金或代通知金
- 全部已产生但未使用的年假折算工资
违法解雇可能导致法院判令支付最高300天工资的额外赔偿。
无须支付遣散费的情形
若解雇事由属于以下情况，通常无须支付遣散费：
- 员工存在不诚信行为
- 故意损坏雇主财产
- 重大过失造成严重损失
- 在已有书面警告记录的情况下再次违反工作规则
四、2026年社会保险与工伤赔偿基金
自2026年1月1日起，社会保险缴费的薪资基数上限由每月15,000泰铢提高至17,500泰铢。
缴费比例维持不变：
- 雇主5%
- 员工5%
| 保障项目 | 雇主 | 员工 |
|---|---|---|
| 疾病与生育津贴 | 1.5% | 1.5% |
| 伤残津贴 | 0.5% | 0.5% |
| 死亡抚恤金 | 0.5% | 0.5% |
| 儿童津贴 | 0.5% | 0.5% |
| 失业保障 | 0.5% | 0.5% |
| 养老金 | 3% | 3% |
| 合计 | 5% | 5% |
新的月度最高缴费额为：
- 雇主875泰铢
- 员工875泰铢
……较此前的750泰铢有所上调。
此次调整为三阶段改革的第一阶段，预计到2032年缴费基数上限将达到23,000泰铢。
2026年待遇提升
缴费基数上限调整后，相应保障待遇上限也随之提高：
- 疾病及伤残补偿：每月8,750泰铢
- 生育津贴：每次生育26,250泰铢
- 死亡抚恤金：105,000泰铢
各项缴费须于次月15日前完成申报缴纳。
员工福利基金（EWF）
员工福利基金将于2026年10月正式启动。
此举将在现有社会保险缴费基础上，新增一层强制性缴费义务。
具体缴费比例预计将由泰国劳工部在正式启动前公布确认。
企业应从现在起着手准备相应的薪酬系统调整。
常见问题解答
泰国劳动法规是否完全适用于外资企业？
是的——完全适用，无任何例外。
《劳动保护法》、最低工资义务、遣散费规定及社会保险参保要求，对外资企业与泰资企业同等适用。
是否可以在不设立本地实体的情况下在泰国招聘员工？
可以，通过Employer of Record（EOR，名义雇主服务）实现。
EOR作为法定雇主，负责以下事务：
- 劳动合同签订
- 薪资发放
- 社会保险合规管理
……而员工实际仍直接为贵司业务开展工作。
员工主动辞职，企业是否仍须支付遣散费？
不需要。
法定遣散费仅在以下情形下须支付：
- 雇主主动解除劳动合同且无正当理由
员工主动辞职不享有遣散费待遇。
但雇主仍须在离职时结清全部已产生但未使用的年假折算工资。
2026年1月社会保险缴费基数上限调整，对薪酬成本有何影响？
对于月薪达17,500泰铢及以上的员工：
- 雇主缴费由每月750泰铢增至875泰铢
即：
- 每名员工每年增加1,500泰铢缴费成本
以50人团队为例，这大致意味着：
- 每年增加约75,000泰铢的薪酬支出
建议企业立即着手更新薪酬系统。
2026年外资雇主在泰人力资源合规核查清单
- 核实员工所在各府及所属行业适用的最低工资标准（每日337至400泰铢）
- 更新薪酬系统，以对接2026年1月起生效的17,500泰铢社会保险缴费基数上限
- 确保所有员工均签订书面劳动合同，明确约定雇佣类型、薪酬及解约条件
- 为全体员工办理社会保险基金及工伤赔偿基金参保
- 于每月15日前完成各项缴费申报
- 以泰语制定工作规则并公开张贴（适用于员工人数达10人以上的企业）
- 若员工人数达50人以上，须设立劳资福利委员会
- 若企业希望保留免遣散费解约权，须确保试用期不超过119天
- 核实所有外籍员工的工作许可及非移民B类签证有效性
- 确认泰籍与外籍员工比例维持4:1的法定标准
- 提前为2026年10月启动的员工福利基金（EWF）做好薪酬系统准备
Big Fish Global 如何为您提供支持
自2018年以来，Big Fish Global已协助1,000余家国际企业合规拓展泰国市场。
我们的多语言（英语、印尼语、中文）团队提供以下服务：
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