无论贵司是正在设立Sdn Bhd私人有限公司、分公司，还是准备在马来西亚招聘首位本地员工——全面了解马来西亚2026年劳动法规都是不可或缺的一环。本指南涵盖外资雇主所需掌握的全部要点，包括现已全面实施的1,700令吉统一最低工资标准、自2025年10月起对外籍员工强制实行的公积金（EPF）缴纳规定，以及将于2026年6月1日起生效的就业准证（EP）薪资门槛重大调整。
为何2026年是马来西亚人力资源合规的关键之年
马来西亚用工环境经历了三项重大法规变化，直接影响在当地经营的外资雇主。
1,700令吉最低工资标准自2025年8月1日起已在全国范围内全面强制执行。分阶段实施已完成——不再有任何豁免、宽限期或行业专项延期。所有雇主须向每一位不属于豁免范畴的员工支付至少1,700令吉的基本工资。
根据《2025年公积金修正法案》，外籍员工强制公积金（EPF）缴纳规定自2025年10月起生效。持有效工作准证的非马来西亚籍员工现须缴纳：
- 雇主2%
- 员工2%
尚未更新薪酬系统的雇主，目前已处于不合规状态。
修订后的就业准证（EP）薪资门槛将于2026年6月1日起对所有新申请及续签申请生效。
其中最重大的变化为：
- EP第一类（Category I）最低薪资由10,000令吉/月上调至20,000令吉/月
这对在马来西亚管理外籍员工团队的外资企业具有重大影响。
一、2026年最低工资标准
| 工作模式 | 最低标准 |
|---|---|
| 月薪 | 1,700令吉 |
| 日薪（每周6个工作日） | 65.38令吉 |
| 日薪（每周5个工作日） | 78.46令吉 |
| 时薪 | 8.72令吉 |
最低工资标准同等适用于：
- 马来西亚籍员工
- 外籍员工
不存在针对外籍员工的较低工资档次。
1,700令吉门槛仅适用于基本工资。
以下项目不得计入最低工资标准：
- 住房津贴
- 交通津贴
- 餐饮津贴
- 其他补充性支付
豁免类别
唯一的豁免类别为：
- 家庭佣工
- 经批准计划下的正式学徒
二、法定缴纳项目——EPF、SOCSO与EIS 2026
所有雇主须于次月15日前完成各项法定缴纳。
公积金（EPF）
| 员工类别 | 雇主 | 员工 |
|---|---|---|
| 未满60岁的马来西亚公民/永久居民 | 12%–13% | 11% |
| 60岁及以上的马来西亚公民/永久居民 | 4% | 0% |
| 持有效工作准证的外籍员工（自2025年10月起） | 2% | 2% |
2025年10月起实施的外籍员工公积金义务，适用于以下非马来西亚籍员工：
- 未满75岁
- 持有效就业准证、专业访问准证或居留准证
家庭佣工不在适用范围内。
尚未完成以下事项的雇主：
- 为外籍员工办理公积金登记
- 开始执行扣缴及缴纳
……应立即着手整改。
社会保险（SOCSO）与就业保险（EIS）
| 缴纳项目 | 雇主 | 员工 |
|---|---|---|
| SOCSO（未满60岁，全额保障） | 约1.75% | 约0.5% |
| SOCSO（60岁及以上，仅工伤保障） | 1.25% | 0% |
| EIS（仅限18至60岁马来西亚公民/永久居民） | 0.2% | 0.2% |
SOCSO缴费薪资上限自2024年10月起上调至每月6,000令吉。
EIS仅适用于：
- 马来西亚公民
- 永久居民
三、就业准证薪资门槛——2026年6月1日重大调整
自2026年6月1日起提交的所有新申请及续签申请，均须符合调整后的薪资门槛标准。
| EP类别 | 原最低标准 | 新最低标准（自2026年6月1日起） | 有效期限 |
|---|---|---|---|
| 第一类（Category I） | 10,000令吉/月 | 20,000令吉/月及以上 | 最长10年 |
| 第二类（Category II） | 5,000–9,999令吉/月 | 10,000–19,999令吉/月 | 最长5年 |
| 第三类（Category III） | 3,000–4,999令吉/月 | 5,000–9,999令吉/月 | 最长2年 |
对于就业准证续签日期在2026年6月1日之后的外籍员工，应立即着手审查。
若现行薪资水平低于新门槛标准，雇主应：
- 在续签前调整薪资水平，或
- 提前评估类别降级带来的相应影响
切勿拖延至续签截止日期临近时才处理。
四、遣散费与解除劳动合同
马来西亚劳动法对员工的保护力度较高。
解雇须具备：
- 正当理由
- 合法依据
举证责任由雇主承担。
工业法庭（Industrial Court）可判令：
- 恢复员工职位，或
- 就不当解雇支付最高相当于24个月工资的赔偿
法定通知期
| 服务年限 | 最短通知期 |
|---|---|
| 未满2年 | 4周 |
| 2年至不满5年 | 6周 |
| 5年及以上 | 8周 |
遣散费标准
（适用于工龄满1年以上、非因不当行为而被终止雇佣的员工）
| 服务年限 | 遣散费 |
|---|---|
| 1年至不满2年 | 每年10天工资 |
| 2年至不满5年 | 每年15天工资 |
| 5年及以上 | 每年20天工资 |
裁员优先次序规定
在裁员安排中：
- 同类岗位下，通常须优先裁减本地员工，后裁减外籍员工
雇主还须在实施裁员前，通过HR Connect系统向劳工局局长（Director General of Labour）进行通报。
常见问题解答
马来西亚劳动法规是否完全适用于外资企业？
是的——完全适用，无任何例外。
《1955年就业法》、最低工资规定、EPF、SOCSO、EIS及解雇保护条款，对外资企业与马来西亚本地企业同等适用。
是否可以在不设立本地实体的情况下在马来西亚招聘员工？
可以，通过Employer of Record（EOR，名义雇主服务）实现。
EOR作为法定雇主，负责以下事务：
- 劳动合同签订
- 薪资发放
- 法定缴纳事务
……而员工实际仍直接为贵司业务开展工作。
我们外籍员工的就业准证续签日期在2026年6月1日之后，应如何应对？
应立即对照调整后的薪资门槛审查现行薪资水平：
- 第一类：20,000令吉以上
- 第二类：10,000–19,999令吉
- 第三类：5,000–9,999令吉
在提交续签申请前，可能需要进行薪资调整或类别重新安排。
我们有外籍员工，是否需要为其扣缴公积金？
需要。
自2025年10月起：
- 雇主缴纳比例：2%
- 员工缴纳比例：2%
此规定适用于持有效工作准证的合资格外籍员工。
家庭佣工不在适用范围内。
马来西亚是否强制要求发放第13个月奖金？
不强制。
马来西亚法律并未规定必须发放第13个月薪资。
但若企业连续多年固定发放该项奖金，劳工法庭可能将其认定为合同性权益。
建议雇主在适用情况下，明确将奖金记录为酌情性质发放。
2026年外资雇主在马人力资源合规核查清单
- 确认所有员工基本工资不低于1,700令吉——各类津贴不计入最低工资标准
- 为所有合资格外籍员工办理公积金登记，并落实雇主2%、员工2%的缴纳比例
- 核实SOCSO及EIS计算是否已对接更新后的6,000令吉薪资上限
- 对照调整后的薪资门槛，审查所有2026年6月1日后到期的就业准证续签事项
- 确保所有劳动合同均以书面形式订立，并符合《1955年就业法》要求
- 核查加班记录——月薪4,000令吉及以下的员工仍享有法定加班费待遇
- 确认每月加班时长不超过104小时上限
- 建立正式流程，在法定60天内响应弹性工作安排（FWA）申请
- 根据《2025年零工工作者法案》，审查现有承包商及零工人员安排
- 在实施裁员前，通过HR Connect系统完成通报
Big Fish Global 如何为您提供支持
自2018年以来，Big Fish Global已协助1,000余家国际企业合规拓展马来西亚市场。
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- 法律服务——Sdn Bhd公司注册、公司变更及监管备案
